02 Mar L’index Égalité Femmes-Hommes 2025
Depuis la publication de la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » en 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année un index mesurant le niveau d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé sur 100 points répartis entre les 5 indicateurs suivants, dont le score obtenu par la Fondation Charles Mion – AIDER Santé a été chaque fois précisé :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (Note : 39/40)
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (Note : 20/20)
- l’écart de répartition des promotions (Note : 15/15)
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (Note : 15/15)
- le nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (Note : 10/10)
Pour l’année 2025, la Fondation Charles Mion – AIDER Santé obtient un score de 99/100. L’objectif étant de comptabiliser chaque année au moins 75 points.
Ce résultat concrétise les engagements et les actions menées pour garantir l’équité de traitement entre tous nos collaborateurs.