Assistant(e) RH / Gestion administrative du personnel

• Offre d’emploi publiée le 18/05/2022 –

La Fondation Charles Mion – AIDER Santé est un établissement de santé privé solidaire, majeur en Occitanie pour la néphrologie et la prise en charge des maladies rénales chroniques. S’appuyant sur plus de 400 professionnels salariés et 100 professionnels libéraux, La Fondation Charles Mion – AIDER Santé accompagne les patients tout au long de leur parcours de soin, de la prévention au traitement de suppléance. Un maillage territorial fort, avec 24 sites d’implantations en proximité des lieux de vie, permet d’accueillir en traitement de suppléance rénale plus de 1000 patients par an (soit 40% des personnes en traitement de suppléance de l’Insuffisance Rénale Chronique dans les départements d’implantation), et près de 200 patients à domicile, fondement de son savoir-faire depuis 1971.

Recherche dans le cadre d’un Accroissement Temporaire d’Activité: un/une ASSISTANT(E) RH / GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (H/F)

Au sein du Pôle Ressources Humaines composé 8 personnes (1 Responsable Paie, 1 Responsable RH, 1 Chargée de formation, 1 assistant juridique, 3 Chargées de secteur) vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.

MISSIONS : Vous réalisez le traitement des arrêts maladies et le suivi du paiement des IJSS (CPAM et PREVOYANCE) de l’ensemble des collaborateurs salariés de la Fondation. Vous assurez également le suivi administratif d’un secteur (contrats, absences, …) et travaillez en étroite collaboration avec les professionnels de votre périmètre.

Principales activités :

• Réaliser la gestion des arrêts maladies auprès de la CPAM et de l’organisme de prévoyance
• Vérifier les remboursements et faire des attestations rectificatives si nécessaire
• Tenir les tableurs à jour afin que le service paie et comptabilité puissent intégrer les données
• Comptabiliser les droits aux tickets restaurant par mois
• Préparer les documents administratifs d’embauche et tenir à jour les dossiers individuels
• Etablir les contrats de travail
• Assurer le suivi des demandes des collaborateurs (attestations, demandes d’absences spécifiques…)
• Assurer l’intégration de nouveaux collaborateurs

PROFIL :

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac (professionnel, technologique) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
• Minimum 1 an d’ancienneté
• Maitrise de l’outil informatique et du logiciel Excel
• Capacité à s’intégrer
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’organisation

CONDITIONS :

• CDD 5 mois, à partir du 07/06/2022 au sein du siège social basé à Grabels (34790)
• Convention collective FEHAP
• Rémunération : 26 à 27 K€ annuel selon ancienneté
• Vaccination anti Covid-19 Obligatoire

Très attaché nos valeurs fondatrices et toujours partagées, (Accompagnement, Partage, Engagement, Innovation), préserver et renforcer le Capital Humain de l’établissement, est notre priorité. Avec un taux de satisfaction des salariés supérieur à 80% (source enquête QVT 2020), venez nous rejoindre, On vous attend !